公益財団法人高輝度光科学研究センター (JASRI) 分光推進室 定年制研究員 募集要項【公募No.22A008】

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公益財団法人高輝度光科学研究センター (JASRI) 分光推進室 定年制研究員 募集要項【公募No.22A008】

公益財団法人高輝度光科学研究センターでは、定年制研究員を以下の要項で募集します。


 

1.募集人員

      放射光利用研究基盤センター 分光推進室 動的分光イメージングチーム

   定年制研究員 1名      

2.募集分野と業務内容

  本公募では、X線吸収分光(MCD・分光イメージングを含む)やX線発光分光を中心とした、
X線分光装置を担当する定年制研究員を募集します。主たる業務は、BL25SU/BL39XUまたは
BL27SU/BL37XUの利用者支援、SPring-8の高輝度X線を活用した分光計測法の高性能化並びに
これらのビームラインを利活用した先端研究です。また、チームメンバーと協力し、次世代光源
を見据えたビームライン将来計画の立案と、その実施にも参加していただきます。
幅広い視点からX線分光研究に取り組む意欲のある方を歓迎します。

   参考:分光推進室ホームページ
      http://www.jasri.jp/organization/organization-research-section/spectrum.html
※研究分野・職務内容等の詳細については、後述の15.にお問合わせ下さい。

3.応募資格

       博士の学位取得者、又は、博士の学位取得者と同等以上の能力を有する方で、
  放射光を光源としたX線分光計測の経験と実績があること。       

4.着任時期

    2023年1月1日以降、可能な限り早い時期

5.試用期間

   着任日より6ヶ月

6.就業場所

   事業所名:公益財団法人高輝度光科学研究センター
   住  所:兵庫県佐用郡佐用町光都1-1-1    

7.待遇

    勤務時間:9:00~17:30(12:00~13:00休憩)
   給  与:基本給:経歴に応じて決定
        【基本給モデル】 博士修了 257,100円
         参 考:月額給与のモデル
             博士修了後、経験5年 360,000円*
             *基本給+研究手当+超過勤務手当(20時間実施した場合)
   諸手当:超過勤務手当
               研究手当(基本給×4.5%)
                     扶養手当
               通勤手当(上限55,000円/月)
               住居手当(上限28,000円/月)
               深夜手当
               期末手当:(基本給+研究手当+扶養手当)×4.45か月(2021年度実績)
         昇 給:年1回(4月)
   休 日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12/29~1/3)
   休 暇:年次有給休暇、
       特別有給休暇(季節休暇、慶弔休暇、その他財団で定める休暇)
   各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が適用

8.提出書類

  (1)履歴書
    ・財団指定様式(写真貼付)をご使用ください。
      【履歴書用紙 PDFファイルMS Wordファイル
    ・履歴書左上に、「公募No.22A008」を記載してください。
  (2)研究業績概要
    ・これまでの研究実績あるいは業務実績の概要について、A4判用紙3枚以内で
       提出してください。
  (3)研究計画書
    ・研究計画と今後の抱負などについて、A4判用紙2枚以内で提出してください。
  (4)業績リスト
    ・発表論文・学会発表・競争的資金の獲得状況などのリストについて公開できる
     範囲で、A4判用紙にて提出してください。
  (5)代表的な研究論文の別刷(5編以内)
    ・様式は自由です。
  (6)類型該当性の自己申告書
              自己申告書類
  (7) 「推薦書」または「応募者についての意見を伺える方の氏名、所属、連絡先」1名以上
     (いずれも複数可)
    1) 「推薦書」について
              ・ 推薦書の様式は自由
              ・  推薦者は、当財団関係者は不可
              ・  推薦書は、自薦不可
    2) 「応募者についての意見を伺える方の氏名、所属、連絡先」について
              ・  意見を伺える方は、当財団関係者は不可
              ・  意見を伺える方の、氏名、所属、連絡先
       (電話番号及びメールアドレス)をA4用紙に 記載の上、お知らせください。

9.書類提出方法

  「8. 提出書類(1)(2)(3)(4)(5)(6) (7)- 2)」は、以下のとおり提出をお願い致します。
   ・PDFファイル形式で電子メールに添付し、jinji-saiyo@spring8.or.jpへ提出してください。
   ・電子メールの件名を、「【No.22A008】応募書類-氏名」としてください。
   ・添付ファイルは、原則、(1)履歴書と(2)~(6)((7)-2)がある場合は、(7)- (7)-2)
    を含む)をまとめたものの2つとし、ファイル名を(1)氏名_履歴書、(2)~(6)((7)-2)
    がある場合は、(7)-2)を含む)氏名_その他提出書類としてください。
    なお、ファイルの容量により、(2)~(6)((7)-2)がある場合は、(7)-2)を含む)の
    提出書類を分けて送付いただく場合は、(2)氏名_研究業績概要、(3)氏名_研究計画書の
    ように提出する各書類が分かるようなファイル名としてください。
  「8. 提出書類(7)推薦書 1)」は、以下のとおり提出をお願い致します。
   ・推薦者ご本人から、PDFファイル形式で電子メールに添付し、jinji-saiyo@spring8.or.jpへ提出
            してください。
   ・件名を「【No.22A008】推薦書」としてください。
   ・推薦書には推薦者の自署を必須とします。
      なお、書類提出方法に関して懸念事項や問題等がある場合は、「15.問合せ先」の研究支援部
  総務人事課へ電話またはメールでお問合せください。

10.個人情報の取扱について

       ご提出いただいた書類は、採用審査の用途に限り使用されます。
   これらの個人情報は正当な       理由なく第三者への開示、譲渡及び貸与することは一切ありません。
    なお、応募書類は返却致しませんので、予めご了承ください。

11.「外国為替及び外国貿易法」(外為法)について

       外為法に基づく「みなし輸出」における管理対象の明確化や、職員への機微技術の提供に関する
       事項について改正が行われ、応募の際に「類型該当性の自己申告書」の提出が必要となりました。
       また、採用時には「誓約書」の提出が必要となります。
   【本件に関する経済産業省URL】
    https://www.meti.go.jp/policy/anpo/anpo07.html

12.応募締切

    2022年10月31日(月) 15時(日本時間)

13.選考方法・スケジュール

  (1)スケジュール
    ・一次選考(書類審査):11月上旬に実施
    ・二次選考(専門面接):11月中旬に実施
    ・最終選考(一般面接):11月下旬に実施
     ※コロナウイルス感染症の拡大状況により日程が変更となる場合があります。
  (2)選考における留意点
   ①二次選考の専門面接では、プレゼンテーションを行っていただきます。
    テーマは、「研究/業務実績」及び「研究/業務計画」の2項目です。
    ・研究/業務実績
     自身がこれまでに行ってきた研究/業務の内容・業績について
    ・研究/業務計画
     今回の募集分野と職務内容に関連した今後の研究/業務の計画について、
              また、その発展性やアプローチ方法、課題に対する解決策などについて
   ②プレゼンテーション後、面接者と質疑応答の時間を設けています。

14.応募書類送付先

    研究支援部 総務人事課
    e-mail: jinji-saiyo@spring8.or.jp 

15.問合せ先

 ・募集分野及び業務内容並びに応募資格については、以下にお問合せください。
       分光推進室 室長 為則 雄祐
                         e-mail: tamenori@spring8.or.jp
                         TEL:0791-58-0831(PHS:3927)
                 http://rud.spring8.or.jp/group/bunko_shitsu.html
  ・上記以外については、以下にお問合せください。
    研究支援部 総務人事課
        e-mail: jinji-saiyo@spring8.or.jp
        TEL:0791-58-0951
        〒679-5198 兵庫県佐用郡佐用町光都1-1-1

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